Neste dia 21 de setembro é
celebrado o Dia de Luta da Pessoa com Deficiência; e discutir o mercado de
trabalho para essas pessoas é fundamental. A atenção para a contratação de
PcD's requer cuidado desde a divulgação da vaga até o processo de admissão,
sendo este um dos processos mais importantes, pois é nele que a medicina e a
segurança do trabalho se faz essencial. Nós, da Trabt Medicina e Segurança do
Trabalho, oferecemos diversos tipos de exames e acompanhamentos e análises das
empresas, com o objetivo de garantir ao futuro empregado, um ambiente de
trabalho adequado e saudável.
Regina Caramuru Moreno, nossa
sócia fundadora e médica do trabalho, responde algumas perguntas que são chaves
para uma contratação segura, tanto para a empresa, quanto para o novo
colaborador.
O local de trabalho é adequado?
É
muito importante avaliarmos as condições do local que está oferecendo a
vaga, verificando se o trabalho ofertado é compatível com a deficiência da
pessoa, e se existe algum risco de acidente de trabalho para ela. Caso ele não
seja apropriado, a empresa é orientada quanto as necessidades de adaptação.
A deficiência é compatível para
a vaga?
Por meio do acompanhamento de
médicos especialistas, mais o médico do candidato, realizamos uma análise da
deficiência da pessoa. Realizamos exames, elaboramos laudo para apresentação na
empresa ou para o currículo e verificamos se a vaga poderá desenvolver algum
risco para o novo colaborador.
A empresa é obrigada a contratar
PcD's?
Conforme prevê a Lei nº
8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, no Brasil, toda empresa com 100
funcionários ou mais é obrigada a ter de 2% a 5% do seu quadro de funcionários
preenchidos por pessoas com deficiência.
Quais especialidades atendemos?
Para todo exame admissional
realizado para candidatos PcD's, o médico do trabalho conta com o acompanhamento
de um médico especialista. Seja ortopedista, psicólogo, oftalmologista, entre outros.
O trabalho em conjunto entre os profissionais garantirá segurança e eficácia
aos laudos, tendo em vista a especificidade de cada deficiência.
Realizamos outros
serviços para pessoas com deficiência?
No caso do deficiente físico, se
for para obtenção de CNH, ele é avaliado e depois é indicado o grau da
deficiência, que pode ser grave ou não. Se for grave, ele só poderá ser
conduzido. Mas se for leve e ele conseguir fazer a sua própria condução, é
indicado o veículo ideal para o caso dele. Por exemplo, alguém paraplégico pode
conduzir um veículo adaptado. O interessado fará também uma prova prática no
DETRAN e, atrás da CNH, haverá uma restrição, informando que ele precisa de um
carro automático, com direção hidráulica e freio e acelerador manuais. Nosso
papel é fazer uma análise criteriosa sobre isso e garantir que as pessoas com
deficiência tenham sempre autonomia, além do cumprimento de todos os seus
direitos garantidos por lei.
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