 |
| Crédito: Freepik |
O Novembro Azul é um
chamado à ação, especialmente para empresas que querem proteger sua principal
força produtiva: as pessoas. No Brasil, o câncer de próstata continua entre os
tumores mais incidentes na população masculina, com estimativa de cerca de 71
mil novos casos por ano no triênio 2023–2025, segundo projeções do Instituto
Nacional do Câncer (INCA). A detecção precoce aumenta muito as chances de cura
e reduz o impacto sobre a vida pessoal e profissional do trabalhador, tornando
a prevenção um investimento estratégico para empregadores e equipes.
No contexto corporativo,
investir em gestão integral da saúde masculina, seja com checagens médicas
periódicas, programas de promoção de hábitos de vida saudáveis e suporte à
saúde mental, gera benefícios mensuráveis. Estudo do Wellhub destaca que 67%
dos CEOs relatam queda nas ausências dos profissionais quando a empresa adota
programas de incentivo ao cuidado com a saúde entre seus funcionários, e que
essa redução pode chegar a cinco dias por colaborador ao ano, o que equivale a
quase uma semana extra de produtividade por pessoa.
Para transformar Novembro
Azul em mudança duradoura, o caminho é construir programas que sejam integrados
à política de Saúde e Segurança do
Trabalho da empresa e avaliados por indicadores claros: taxa de adesão a
check-ups, dias perdidos por ausência, número de encaminhamentos preventivos,
além de indicadores de satisfação e clima. Programas bem estruturados combinam
rastreios clínicos com ações educativas, suporte ao tratamento e monitoramento.
Se sua empresa quer
transformar o Novembro Azul em uma campanha com resultados reais, vale planejar
ações com antecedência: comunique claramente, ofereça facilidades práticas para
exames, treine lideranças para apoiar e estabeleça parcerias com serviços de
saúde confiáveis. A prevenção salva vidas!
Comentários
Postar um comentário