Se for fazer contratações temporárias, a saúde e segurança do trabalhador deve ser prioridade

 

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Contratações temporárias são ferramentas valiosas para responder a picos de demanda ou necessidades sazonais, mas não podem significar fragilização das condições de trabalho. Mesmo sem vínculo permanente, os trabalhadores temporários estão sujeitos aos mesmos riscos ocupacionais dos empregados fixos e, por isso, devem receber proteção equivalente enquanto trabalharem na empresa. A legislação brasileira reforça essa obrigação: cabe à empresa contratante garantir segurança, higiene e salubridade, além de assegurar o acesso ao atendimento médico quando o temporário estiver em seu local de trabalho.

 

Na prática, proteger temporários começa antes do primeiro dia de trabalho: um processo de integração bem estruturado, com informações claras sobre riscos, procedimentos de emergência, EPI’s obrigatórios e regras de conduta, reduz consideravelmente a probabilidade de acidentes. Exames admissionais, treinamentos específicos para as tarefas a desempenhar, entrega e orientação sobre uso e conservação de EPI’s, além de supervisão ativa nos primeiros turnos, são medidas essenciais para evitar que o trabalhador temporário seja colocado em situação de vulnerabilidade.

 

A inclusão dos temporários nas políticas de Saúde e Segurança do Trabalho da empresa é igualmente fundamental. Eles devem constar no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e ter seu risco avaliado no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), com exames periódicos definidos pelo médico do trabalho conforme a exposição identificada.

 

Pequenas práticas como verificar a adequação do EPI, promover DDS (Diálogo Diário de Segurança) específico para o time temporário e realizar inspeções pontuais nas atividades que eles executam, normalmente apresentam retorno imediato em redução de incidentes.

 

Adotar esse compromisso transforma a contratação temporária numa solução segura e sustentável tanto para o trabalhador, para a operação e para a própria organização. A Trabt pode apoiar sua empresa com a estruturação de processos de integração, treinamentos específicos e alinhamento do PCMSO/PGR para incluir temporários com segurança e conformidade.